令和7年度 大府支部　社長研修会

見てもらえる求人で採用は変わる

令和8年2月10日、大府市の「味三昧みかど」において、半田法人会大府支部主催の「令和7年度 社長研修会」が開催されました 。当日は、深刻化する中小企業の人材不足を背景に、多くの経営者が集まり、効果的な採用戦略について学びを深めました 。

開会にあたり、半田法人会大府支部の三品富康支部長より挨拶がありました 。三品支部長は、現在の中小企業が直面している深刻な人材不足や、後継者不足による廃業問題など、地域経済の根幹に関わる厳しい現状について言及されました 。これからの採用活動は企業の存続を左右する極めて重要な「死活問題」であるとの認識を示されました 。

続いて、来賓の大府商工会議所会頭、花井宏基様よりご挨拶をいただきました 。花井様は、建設業や介護、医療といった現場での人材不足の深刻化について触れ、特に建設業における技術者不足が地域のインフラ維持に与える影響や、先の衆院選の自民党圧勝の影響がどのような方向に向かうか、国の財政政策が企業経営に及ぼす影響など、幅広い視点からお話しいただきました。

研修会では、株式会社LETO代表のたけだしのぶ氏を講師に迎え、「見てもらえる求人で採用は変わる」というテーマで講演が行われました 。たけだ氏は、広告会社に頼り切るのではなく、自社で採用を成功させるための具体的なテクニックを解説されました 。採用成功の鍵は、求人情報を多くの人に届ける「露出」と、応募したいと思わせる「魅力付け」の2点に集約されます 。

低コストで実践できる戦略として、自社求人サイトを情報の核とし、Googleマップの投稿機能やSNS、さらには飲食店でのQRコード活用など、多様な媒体からの導線作りが紹介されました 。また、求人票の作成においては、専門用語を避け「小学5年生にもわかる」平易な表現を心がけることや、必須スキルと歓迎スキルを明確に分けることで応募の幅を広げる重要性が強調されました 。

さらに、応募者の心理的ハードルを下げるために「履歴書不要」を推奨することや、ミスマッチを防ぐための「職場体験制度」の有効性についても具体的な手法が示されました 。今回の研修会は、単に知識を得るだけでなく、自社の魅力をどう言語化し、どのように求職者に届けるべきかを改めて考える貴重な機会となりました 。